EDGE HAUS 各店舗業務内容

給与、待遇等について

​時給と昇給

会社の最低時給は870円ですが、勤続年数と所定就労日数によって基本時給が決まります。例えば、勤続年数6か月で所定就労日数が4日だと時給は885円、勤続年数3年を満たし所定就労日数3日だと890円です。


さらに会社独自の目標設定シートに基づき、業務成績に応じて半年に1度の昇給があります。なお入社後は試用期間3か月が設けられています。

​まかない

弊社には社食はありませんが、奥手賀ツーリズム部門ではまかないの提供があります。(1食220円。)
またYOL Cafe Frischとnuma cafeは部門問わず、スタッフ全員が社員特別料金で利用でき、
ランチや仕事終了後や休日の際に利用するスタッフが多いです。

シフト制とおやすみ

勤務体系はシフト制となっており、1ヶ月に1回シフト希望を出していただき、調整します。

休日休暇については、あらかじめスタッフ側と会社側で年間休日休暇数を決めて取得いただいています。


アルバイトの方についても有給休暇の他、お子様が病気の際は「子の看護休暇」が取得できるように定めております。

通勤方法と交通費

通勤方法は公共交通機関か徒歩もしくは自転車での通勤が可能です。交通費は片道540円往復1080円まで支給します。柏市内の他、守谷、牛久、春日部、船橋など広域からの通勤が可能です。これはこの地域までとそこに関わる人々が、EDGEHAUSのジモトと考えているからです。

 

なお自転車通勤のスタッフについても、安全に通勤していただきたく、定期的にメンテナンスをする費用として、交通費の支給をしております。

 

スタッフの安全を考え、自家用車での通勤は禁じております。

奥手賀ツーリズムのスタッフは、公共交通機関でのアクセスが良くないため、最寄りの駅から送迎を行っている他、奥手賀エリア近隣在住のスタッフについては自家用車の通勤を認めています。

​社会保険

社会保険(厚生年金、健康保険)や雇用保険、労災に加入しています(当然ですが)。1年以上勤務が見込まれる方で、条件に当てはまる方はアルバイトの方でも各種保険に加入することができます。

弊社が指定する健康保険に加入した際は年1回会社負担による健康診断を受けることができます。